外国人を新卒で雇用してCADを使う業務に従事させたい。

外国人留学生などの新卒や中途を問わず外国人を正社員として雇用し、CADの業務に従事させるためには、「技術・人文知識・国際業務」という在留資格(就労ビザ)を取得する必要があります。

そして、学歴要件などいくつかの要件をクリアしなければなりません。

 

要件1

[資格該当性]

在留資格「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務である必要があります。

CAD を使用した製品設計は、エンジニアとなるため、「技術」に該当しますので、資格該当性を有することになります。

 

[許可基準適合性(上陸許可基準適合性)]

CAD を使用しての製品設計が技術に該当し資格該当性を有していても、許可基準適合性がなければ「技術・人文知識・国際業務」(就労ビザ)の在留資格を取得することができません。

CAD を使用しての製品設計のエンジニアの場合は、短期大学・大学・大学院を卒業している必要があります(専門士の称号をしている場合は専門学校も含む)。

それだけではありません。

大学等でCAD の勉強をしていた、CADの資格を取得している等、CAD の知識や技術を有している必要があります。

ですから、いくら大学を卒業していても大学で語学を専攻しており、他にCAD知識を有する証明ができなければ許可基準適合性をクリアするができません。

結果、就労ビザを取得することができません。

また、日本人と同等額以上の給与を支払う必要があるという経済的な要件もクリアする必要があります。

 

[相当な理由]

上記2点をクリアしても、会社にとって何故その外国人が必要なのか等、相当な理由が必要となります。

 

以上の要件をクリアして、はじめて在留資格「技術・人文知識・国際業務」(就労ビザ)の取得可能性が見えてきます。

あくまで取得できる可能性ということに注意して下さい。

就労ビザが取得できるわけではありません。

取得するためには、会社の財務状況など他のことも審査の対象となるからです。

 

行政書士木下法務事務所では無料で出張相談を承っております。

外国人の就労ビザでお悩みでしたら、行政書士木下法務事務所までお気軽にご相談下さい。

 

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