建築設計で外国人社員を雇用できますか？就労ビザを取得できますか？　就労ビザ専門の行政書士木下法務事務所

建築設計の業務を担ってもらう外国人社員を雇用したい。
雇用予定外国人は、雇用できるのか？就労ビザを取得できるのか？という質問です。
雇用予定外国人が在留資格「日本人の配偶者等」などの身分関係の在留資格を取得しているのであれば問題なく雇用できますが、
在留資格「留学」の場合の雇用や海外から招へいする場合の雇用は就労ビザを取得しなければ雇用できません。
正確に言うと、雇用はできても就労ビザがなければ日本に在留することができないので日本国内で働くことができません。

次に建築設計の業務で就労ビザを取得することができるのか？という問題についてです。
建築設計は、在留資格「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務となるため、就労ビザを取得することができます。
ただし、雇用予定外国人が建築設計の専門的知識や技術を有している必要があります。
ですから、従事させる業務が建築設計であったとしても、雇用予定外国人本人が建築設計の知識や技術を有していなければ就労ビザを取得することはできません。

以上のことから、雇用予定外国人の現在の在留資格を確認し、就労ビザの取得が必要である場合は、建築設計の知識や技術の有無を確認する必要があります。


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